به نقل از «فارس»

دست‌های پینه‌بسته و لباس کارگران در جامعه ما احترام ویژه‌ای دارد

تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۴۴۴۷۶

جبار زندی رئیس کمیسیون حاشیه شهر شورای اسلامی سنندج  در گفت‌وگو با خبرنگار فارس اظهار داشت: در جامعه امروز همواره دست‌های پینه‌بسته و لباس کارگری برای تمامی اقشار جامعه دارای احترام ویژه‌ای است.

وی کارگران زحمت‌کش را در تمامی حوزه‌های صنعتی، خدمات شهری، تاسیساتی، معادن و..‌‌.‌ موتور حرکت رشد و عامل اصلی توسعه همه جانبه کشور خواند و بر توجه هرچه بیشتر مسوولان به این قشر تاکید کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

زندی اظهار داشت: مسوولین ارشد کشور باید در کنار شعارها بصورت عملی هم به این قشر نگاه ویژه‌ای داشته باشند که حذف شرکت‌های خدماتی و واسطه بین کارگران و کارفرمایان خواسته اصلی این قشر است که همچنان ابتر مانده است.

این عضو شورای شهر سنندج رشد قابل توجه حقوق کارگران را در سال ۱۴۰۰ خوب ارزیابی کرد و گفت: این حرکت قابل توجه بود ولی متناسب با تورم باید از کارگران حمایت شود.

وی بار دیگر حذف شرکت‌های واسطه بین ادارات و کارگران را خواستار شد و اظهار داشت: متولیان امر باید شرایطی را فراهم کنند که آرامش و امنیت شغلی بیشتری برای کارگران مهیا شود.

زندی بیان کرد: آنچه کارگران را بیشتر از خستگی بدنی، خسته و فرسوده می‌کند تبعیض  و بی‌توجهی به زحمات آنها  از سوی کارفرمایان و نبود امنیت شغلی در محل کار است.

وی نگاه ترحمی به کارگران را بسیار نامناسب خواند و گفت: همواره باید در عرصه فرهنگی از سوی متولیان امر در این زمینه تلاش بیشتری صورت پذیرد و عزت و سربلندی کارگران را بیشتر برای  جامعه درونی کنند و از آنها به عنوان قشری تاثیرگذار یاد شود.

این عضو شورای شهر سنندج افزود: همانطور که بارها و بارها در رسانه و در سطح شهرها دیده‌ایم که کارگر شهرداری‌ها پول، طلا و یا اجحناس قیمتی زیادی را پیدا کرده و به صاحبانشان برگردانده‌اند که این مهم بیانگر عزت و منش والای آنهاست چرا که این قشر از جامعه با قناعت و شکرگزار  توانسته‌اند دنیای پر از آرامشی را برای خود و خانواده‌هایشان  مهیا کنند.

به گفته  زندی، بیمه تامین اجتماعی هم باید بیشتر هوای این قشر را داشته باشد، به گونه‌ای دولت و مجلس طی اعلام قانون و یا دستورالعملی ضمانتی از سوی کارفرمایان در تامین اجتماعی بگذارد تا در نوسانات وضعیت اقتصادی کارفرمایان، خانواده کارگران شاهد قطعی بیمه‌ نباشند که این درد بسیار سخت و آزاردهنده است.

وی اذعان کرد: تریبون در اختیار بنده در شورای شهر متعلق به همه اقشار جامعه بویژه  قشر کارگر است و باید رسانه‌ها هم امثال بنده را در انتقال خواسته‌های این قشر کمک کنند.

زندی در پایان توجه مسوولین به امور رفاهی و سلامت کارگران را در دوران خدمت و بازنشستگی یک ضرورت اساسی و عاملی دلگرم‌کننده  برای این قشر خواند و بر آن تاکید کرد.

انتهای پیام/2330/74

منبع: فارس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۴۴۴۷۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام